Embauchage d’agents de sécurité spéciaux

Des exigences minimales sont fixées pour le poste d’agent de sécurité spécial :

driver, constable

  • Être citoyen canadien ou résident permanent du Canada.
  • Être âgé d’au moins 18 ans.
  • Être en mesure, physiquement et psychologiquement, d’accomplir les diverses tâches associées au poste et se soucier de sa propre sécurité de même que de celle de la population.
  • Faire preuve de moralité.
  • Ne pas avoir été condamné pour une infraction au Code criminel, sauf si la condamnation a fait l’objet d’une réhabilitation.
  • Avoir réussi au moins quatre années d’études postsecondaires ou l’équivalent et détenir un diplôme collégial reconnu en techniques de services policiers ou en droit et sécurité.
  • Avoir une connaissance manifeste de la sécurité et de l’application de la loi ainsi que des principes connexes conjugués à au moins deux années d’expérience en sécurité dans le milieu du transport en commun; une expérience pertinente en relations avec le public et à l’égard des procédures d’application des règlements municipaux ou de la loi pourra être considérée équivalente. Les candidats qui possèdent une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises.
  • Détenir des certificats valides de secourisme général et de RCR (niveau C)
  • Posséder un certificat valide du Constable Applicant Testing Service (ATS) ou celui remis par l’Ontario Association of Chiefs of Police à l’égard des résultats du Constable Selection System.
  • Détenir un permis de conduire valide de catégorie « G » sans restriction ou l'équivalent et ne pas avoir accumulé de points d’inaptitude.
  • Faire l’objet de diverses vérifications (empreintes digitales, historique de conduite, dossier de crédit, antécédents professionnels, tests psychologiques, dossier de police) à la satisfaction de la ville d’Ottawa.
  • Apprendre, satisfaire et respecter les normes du service applicables aux agents de sécurité spéciaux relativement à l’utilisation d’un aérosol capsique, d’une matraque et au recours à la force.

Processus de sélection

Si vous satisfaites aux exigences minimales, vous pouvez passer au processus de sélection, dont chaque étape vous opposera aux autres candidats.

Demande

Il vous faut fournir les documents suivants.

  • Curriculum vitae
  • Lettre d’accompagnement
  • Preuve de possession d‘un certificat valide du Constable Applicant Testing Service (ATS) ou de celui remis par l’Ontario Association of Chiefs of Police à l’égard des résultats du Constable Selection System; pour connaître les normes associées aux tests, visitez le applicanttesting.com/career-paths/special-constable.html  (en anglais)
  • Attestation originale de vérification du dossier de police datée d’au plus douze mois avant la date de la demande; il s’agit d’un document officiel rédigé sur papier de sécurité indiquant que le sujet de la vérification n'a à son actif aucune condamnation au criminel dans le répertoire national des casiers judiciaires de la GRC
  • Preuve de possession de certificats valides de secourisme général et de RCR (niveau C)

Entrevue individuelle successive

Les candidats doivent manifester les qualités suivantes.

  • Pensée critique
  • Confiance en soi
  • Fondements de l’application de la loi
  • Communication
  • Souplesse/estime de la diversité
  • Maîtrise de soi
  • Facilité à former des liens interpersonnels
  • Personnalité axée sur les résultats

Les candidats devront par ailleurs passer une épreuve chronométrée de connaissances générales sur l’application de la loi en Ontario qui comporte à la fois des questions vrai faux, à choix multiple et à développement. Il leur faudra répondre au meilleur de leurs connaissances.

Vérification des antécédents

Les candidats qui auront réussi l’entrevue et l’épreuve feront ensuite l’objet de diverses vérifications.

Les candidats devront remplir le formulaire du Service de police d’Ottawa à cet effet. Une enquête approfondie sera menée, notamment pour vérifier leur dossier de police, leur casier judiciaire et leurs références. Il leur faudra par ailleurs faire dresser leur profil psychologique et, dans certains cas, avoir une entrevue avec un psychologue.

Le Personal History Form permet de recueillir de l’information personnelle après seulement que le candidat aura réussi l'entrevue. À cette étape, chaque candidat devra en outre signer le document Waiver for the Collection of Personal Information afin que le processus puisse aller de l’avant.

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